Rita's Blog 力塔的家

年底就面臨要找工作的現實，所以現在凡是跟工作有相關的話題我都非常注意，雖然我目前並沒有這篇文章中所提的Overqualified的狀況，不過因為實在是一篇好文，還是分享給大家。

感謝原作Phyllis同意我引用她的文章。
文章來源： http://phyllischan.blogspot.com/2007/04/overqualified.html

前文提及我目前找工作所面臨的窘境，當然我多少也明白自己有「Overqualified」的問題。剛才碰巧看到這篇由Dr. Randall Hansen所執筆、名為「戰勝Overqualified標籤的十個求職技巧」的文章，索性就將重點譯出來給自己、也順便給大家參考參考。

如果一個求職者擁有多年工作經驗－或者更糟，他曾是中級主管，那麼他很可能會不自覺地被視為「Overqualified」。什麼是 Overqualified？這是管人事的傢伙對已進入職場一段時間的求職者所貼的標籤，而這些求職者多半有以下三種「瑕疵」：一、有太長的工作年資；二、有太高的教育程度；三、目前或前一份工作的薪水太高。對人力資源主管來說，這意味著該求職者將與這個新職位格格不入。

通常你不會知道自己被貼了標籤，因為你壓根兒就收不到任何回應。說到這兒，我想告解一下自己的罪行。是的，當我還在管人事的時候，想當然耳會出現一堆被我視為 Overqualified的應徵者，而他們的履歷全都被我直接扔進了垃圾筒。在我心中，這些求職者大致可分為以下幾種類型：

◆失業到很鬱卒所以隨便什麼工作都好的求職者。
這種求職者沒有解釋自己為什麼多年前已經做到某個層級了，現在卻來應徵這個比較低階的工作。這種人只要一有較好的機會就會馬上離開了。

◆完全不合適的求職者。
這種求職者比其他人在同一位階工作了更久的時間，卻從未升遷。這會是個缺點。

◆太臭屁的求職者。
這種求職者的年紀通常比面試者還大，表現得一付很有經驗的樣子，好像在這個領域裡的所有主要貢獻都得歸功於他。

◆高薪的傻蛋求職者。
這種求職者目前的薪水高出一般行情，因此被當成是完全脫離現實的傢伙。

◆已經待過這個層級、也做過這些事情的求職者。
這種求職者幾年前就超越這個層級了，卻不曉得為什麼打算降格以求，而且沒有解釋原因，這樣我會當做他已經玩完了（washed-up）、被操過頭了（burnt-out），或者根本就是太老了。

如果你符合以上任一種類，你該怎麼辦？很有可能你只是太熱愛你所做的事情所以不想升官？或者你就是太會替公司賺錢、太會替公司省錢，所以才輕易拿到比較高的薪水？對於任何自覺有可能被貼上「大寫O字」標籤的求職者來說，關鍵在於：在面試者有機會思考之前就先下手為強。這和職涯專家通常建議在雇主加薪前避免提及任何負面事物的建議背道而馳，但是背著Overqualified的大標籤，想取得面試機會，你必須相當積極才行。

我建議發展兩階段的策略。首先，搞定你的求職工具。你必須想出一段簡短的說明，以便清楚地解釋為什麼你要應徵這份工作。再來，提出你的背景資料。在面試時，好好地推銷自己，你可以詳細說明為什麼你的經歷、技能、成就和熱情使你成為這份工作的最佳候選人。

在你發展策略之前，務必思考以下十個具體的技巧：

1.讓人脈說話。老王賣瓜沒有用，熟人介紹的成效比較高。最理想的方式是你運用人脈，找到在該公司任職的人，然後先和他見個面、推銷自己。

2.將技能和成就當做重點，而非職稱。運用雇主的語言─就在工作內容簡介裡─來說明你的技能和這份工作是多麼的速配，同時間，忽略那些這份工作用不著的技能。

3.就別管薪水了。一開始就明講對於薪水你極具彈性，你前一份工作的薪水對目前所找的工作來說並不恰當。

4.透露雇用自己在財務上的好處。如果你猜想薪水會是一個考量，就拿過去經驗中具體的例子來說明你為公司增加的收益或是你為公司省下的花費。

5.分工合作與人格特質。舉例說明你是個團隊工作者（team player），團隊的成功遠比任何個別成員的成功來得重要。

6.秀一下當前最新的知識。討論一些最近所受的訓練或是新學會的技能，以說明你能適應新的、而非卡在舊的方法裡。

7.証明自己的忠誠度。雇主可能擔心只要有更好的機會你就會離開，針對這點你可以提出與前任雇主之間的長期合作關係。

8.使出任何手段以得到面試的機會。當你去電詢問後續情況時，要準備好對Overqualified這個議題接招，然後向面試者推銷說，就算不是面試，至少見個面也行。

9.不卑不亢。你不該因為自己的工作經驗，或是自我，而以壓倒性的姿態向面試者說明自己為什麼會是最佳人選。也不要嚇唬比你年輕的面試者。

10.表達興趣、讚賞和熱情。再沒有比正面的態度與對這份工作－和雇主－的熱情，能夠贏得面試者的青睞了。

如果你按照上述方式去做卻仍然被貼上Overqualified的標籤，你最後的選擇就是直接問面試者「為什麼？」。要儘可能直截了當地問，然後照著對方的回答再問一遍，例如：那我要怎麼做才能說服你我是這份工作的最佳候選人呢？接著，只管保持積極和愉快的心情。如果還沒成功，就評估自己的表現。如果你是被炒掉或是被裁掉的，請檢視你的舉動和態度，以確保你沒有散發出任何負面（或是自我懷疑）的能量。